Жалоба на работодателя

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему. По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки: задержка и невыплата зарплаты и социальных пособий; удерживаются, но не отчисляются взносы в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат; отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах; отказывается подписывать трудовое соглашение; принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни; не соблюдает правила безопасности и охраны труда; скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса; увольнение за прогул и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ, откройте страницу для ЗАПОЛНЕНИЯ.   
 
Изучите, заполните, отправьте-опубликуйте. 
Все остальное сделают за вас наши специалисты по праву.

Возникли проблемы- будем их решать.

Наша цель, не заманить КЛИЕНТА бесплатной консультацией с целью дальнейшего ОБОГАЩЕНИЯ, 
а реально исследовать обостоятельства по делу, с целью выстроения эффективной защиты Ваших интересов.
Если у вас на первом месте БЕСПЛАТНО, тогда вам не к нам. 
Бесплатных юридических услуг не бывает, за них однозначно кто либо оплачивает.

Справка по тел. 8-915-085-43-58 (ежедневно с 10.00 до 19.00 время Московское).